為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效的配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，肥西公交在全司范圍內(nèi)開展了部分崗位內(nèi)部競聘工作。通過緊張激烈的考試、面試、計算機實操考試等環(huán)節(jié)，7名工作人員脫穎而出，分別應(yīng)聘上了安機管理員、統(tǒng)計員、調(diào)度員、人力資源管理員等崗位。同時10名一線發(fā)班員通過激烈的競爭也各自投入到崗位中。